而立之年,你的职场别慌!

  • 日期:01-09
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在你职业生涯的开始,不要惊慌!

2012

30岁的比尔盖茨成功启动了视窗1.0;松下幸之助注册了“国家”商标;李嘉诚建造了第一座工业大楼。斯皮尔伯格正准备拍摄《第三类接触》。杨致远的雅虎已经开始成为互联网神话的象征。

然而,并不是每个人都在30岁时如此幸运。随着生活的沉淀,30岁的员工开始有时间第一次停止疯狂的脚步,仔细总结和审视他们所依赖的行业中“生命价值”和“自身定位”的深层次问题。30岁的妇女正面临着固定的工作时间,她们期待着一份稳定和高薪的工作。与女性相比,30岁的男性似乎有些尴尬。领导们用“小昭”和“小刘”互相问候,而新员工一个接一个地跟在后面。

梦想正在消逝,危机已经出现。职业生涯中的“去”和“留”已经成为自我价值表达中最纠结的选择。如何选择?你应该如何规划你的职业生涯?

宽度还是深度?

“一年前,我们受一家知名服装和体育企业委托,寻找一名营销总监,并最终确定了两名候选人。”金田顾问(中国)总经理任歌回忆说,其中一位来自世界500强饮料公司,工作了9年,从基本规划开始,担任全国市场经理。另一位曾在世界500强日化企业工作4年,后来成为世界500强快速发展企业,共有9次工作经验。任歌说他们两个都很优秀,不平等。当时,很多人认为第二个有日化和快餐行业经验的候选人会略微胜出,因为他知道不同行业和品牌的运作。"但令人惊讶的是,客户最终选择了第一个候选人."

"我们后来和客户讨论了这个话题."任歌说对方的回答其实很简单。营销总监不在乎他去了多少家公司,学了多少不同的东西,因为这种学习实际上是宽度的延伸,本质上是在企业的相同条件和发展阶段重复相同的经验。这家服装运动企业的预期营销总监是一个对同一岗位或同一企业的事物有深刻理解的人。他应该有处理企业不同阶段不同问题的经验和能力。从第一个候选人的经验来看,他已经通过九年不间断的积累,对市场营销进行了相当深入的研究。

任歌说,这个案例的启示是员工在职业发展中必须注意三个专业:全职、敬业和专业。从事某一职位,只有专职;将全部精力投入到这个领域就是专注。全职是别人给的。焦点是拿出一个人的态度,并最终达到某个水平-专业。这种人可以进入猎头的视线。

“我们将关注那些在企业中有价值的人,他们很可能成为该行业的专家。”万宝盛华(中国)华南地区区域总监廖季斌也表示,这些人将拥有良好的专业品牌、强烈的责任感和丰富的经验。

实现“质变”的方法

与猎头对勤奋人才的关注相对应,频繁跳槽的员工很难引起猎头的兴趣。

任歌说他遇到了这样一个候选人一个来自世界知名饮料公司的管理实习生,毕业于华南理工大学,有着扎实的技术背景。当时,在大学生的眼里,作为一名应届毕业生成为这家公司的实习生是一份相当令人羡慕的工作。然而,任歌发现,仅仅三年时间,今年的中国毕业生就换了三份工作。第一年,我在那家著名的饮料公司担任管理实习生。第二年,我在一家信息技术企业担任工程师。第三年,我在一家保险公司做人寿保险推销员。

"我很好奇为什么他有这样的职业道路选择."申请人告诉任戈,当他在他的第一家公司担任管理实习生时,他获得了一些知识和培训。然而,当他在大学学习技术时,他总是想在技术上有所成就,所以他转向了信息技术。然而,在成为一名信息技术工程师后,他很快发现

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