如何成为企业永不放弃的宠儿

  • 日期:01-12
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如何成为一个永不放弃的企业的宠儿

2012-09-30 :48来源:

频繁跳槽

会提前结束你的职业生涯

下班后三年

是辞职的最佳时机。

职业规划专家建议:“在考虑换工作之前,你应该至少工作三年。”因为如果你在三年内离开工作,那些离开的人将会面对来自企业的陌生目光,并且很难在新的单位展示他们的才能。但是为什么是三年而不是五年呢?这是因为每个人都已经达成共识,“大约三年的工作后你就能看到你的专业水平”或者“如果你在不到三年的工作后换了工作,你的能力肯定会有问题。”如果我们谈论戒烟的最佳时机,我们需要对这个问题有一个更正确的理解。

企业选择高级管理人员时,最重要的是候选人是否胜任相关职位。选择的标准不仅仅是候选人是否担任过相关职位,而是他在业务流程和管理系统方面的经验以及他对职位的总体理解。企业希望所选人员能够根据经验整理出更完善的系统,引入更先进的业务流程。

但满足上述条件通常需要时间来积累。像超市的销售人员一样,他们的工作是单一的,几个月的磨合就足够了。相反,一个有很多变数的职业通常需要五到十年的时间,比如医院顾问或高尔夫球场设计师。因此,我们应该根据每个职位的不同属性来决定辞职的时机是否成熟。当你有很强的能力开展业务时,你可以自信地选择离开公司,这样你可以有更广泛的选择。

只是,请记住“至少三年”的一般标准!刚进入公司的新员工在工作一两年后会换工作。新公司不会认为他是一个有经验的员工。因为他还处于学习阶段,他只是一个需要进一步培训的员工,不能完全信任他。

在一个岗位上,通常需要两年时间来掌握业务,需要三年多的时间来全面了解公司的业务系统和流程。相反,五年甚至十年后,完全关心换工作是不明智的。换句话说,追求稳定并错过换工作的好机会是不明智的。

如果你想成为一名成功的经理,你必须以价值投资为基础,增加技术投资,注重专业积累,培养自己的价值和品牌,果断抓住机会。

辞职时要遵守的三个原则

第一个原则,最大限度地减少辞职时间。作为猎头公司的首席执行官,我平均每天能收到100多份简历,所以很多人都在排队换工作。据不完全统计,已登记简历的人平均辞职人数为5人,而且这一数字还在增加。不正确的判断会毁了你的经历,让你没有时间适应你的职位和业务。

第二个原则是保持连续性。离职时,尽量保持原工作的连续性。如果换工作的人经常保持工作经验的连续性,面试官也会表现出友好的态度。因为他们不会被视为习惯性的放弃者,而是有目的地换工作的人。

第三个原则,不要打破自己的招牌。辞职人数增加了,其发展趋势呈抛物线状。即使我努力,我也不会找到比现在更好的工作。虽然工资可以上升到一定水平,但一旦达到顶峰,就会自然下降。因此,离职时,你必须记住保持自己的形象,并通过爬上一层楼梯来找到成功的方法。