事业单位改革,这些补贴将取消!抓紧了解下吧!

  • 日期:02-14
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7、超标准住房公积金缴存;

8、继续以证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放补贴和补贴。

9。将罚款的征收和执行与补贴挂钩,并利用行政收费和罚没收入发放补贴和补贴;

10、违反规定使用工会会员费、福利基金等专项资金给予补贴的;

11。利用重大活动或节日庆祝的准备工作,现金、有价证券或非活动相关材料以变相形式分发给员工。

12、违反规定发放的其他补贴和津贴。

公共机构的机构改革已成为大势所趋。就业制度的替代已经逐渐向我们走来,并拥抱了我们。行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢,企业化事业单位转变为国有企业或流向市场。高等院校的教师和公立医院的医生将取消机构的设立,但机构的性质将得到保留。今后,高校和公立医院将实行全面合同制。

改革后,有三大变化!

根据人力资源和社会保障部关于印发《人力资源和社会保障事业发展第十三个五年规划纲要》的通知,改革后发生了三大变化:

1。定期调整基本工资标准。

十三五期间,国家将对机关事业单位工作人员实行基本工资标准正常调整机制,定期调整基本工资标准,逐步提高基本工资在工资收入中的比重。同时,国家将促进公共机构绩效工资的实施。

2。从固定就业转变为合同制就业。

十三五期间,国家将完善就业制度,加强就业合同管理,建立符合不同行业、职业和岗位特点的公开招聘制度,实现从固定就业向合同制就业的转变。

3。从身份管理到岗位管理的转变

完善岗位管理制度,研究制定各类机构岗位结构比例和最高水平的调整方法,组织实施机构专业技术岗位,完成机构管理岗位人员晋升制度的实施,实现从身份管理到岗位管理的转变。

总之,公务员和公共机构在未来五到十年可能会发生变化,其中最有影响的是公共机构的建立、工资和补贴的标准化。你认为有必要这样做吗?欢迎在下面的评论区留言和讨论!回到搜狐看更多